Bu haber kez okundu.

Esnek Çalışmaya Güvence
Hükümet,çalışma hayatını kapsamlı bir şekilde düzenlemek için bir adım daha attı.Şimdi de esnek çalışmayı gündemine aldı.Esnek çalışanların hafta tatili,yıllık ücretli izinleri ve kreş gibi haklarını  da güvence altına almayı planlıyor. Hükümet,çalışma şartlarını iyileştirmek,esnek çalışmayı yasal güvence altına almak için bir dizi düzenlemeler yapacak.Ay sonunda tamamlanması için çalışmalarını sürdüren hükümet,esnek çalışanlara,iş mevzuatında tanınan haklarına daha kolay erişebilme olanakları sağlayacak.Esnek çalışanlar; eşitlik ilkesi esaslarına göre hafta tatili,yıllık ücretli izinleri,kreş,günlük dinlenme saatleri gibi haklarından yararlanabilmeleri,yapılacak yasal düzenlemeyle güvence altına alınmış olacak. ESNEK ÇALIŞMA NEDİR ?

Esnek çalışma şekilleri ülkeye ve coğrafyaya (iklim koşulları,ülke gelişmişllik durumu vb.) göre değişiklik gösteriyor.Burada önemli olan, günlük 8 saatlik çalışma süresinin tamamlanması.Günlük 8 saatlik çalışma süresi,çalışanların taleplerine göre düzenlenebilecek.Bu saatler çalışanların talebine göre öne çekilebilecek.Haftalık 40 saat olan bu çalışma süresi hafta içine yayılarak,çalışan dilediği gibi tamamlayabilecek.

VADEDİLEN İLK ÜÇ AYLIK DÖNEM PROJESİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu,''Proje,hükümet olarak vadettiğimiz ve ilk üç aylık dönemde gerçekleştireceğimiz  projelerden biri.Dünyada pek çok ülkede uygulanan bu ve benzeri çalışma şekilleri, Türkiye'de de çağın şartları gereği uygulanmaya başlayacak.Türkiye,esnek  çalışmayı en sıkı uygulayan ülkelerden birisi.Mevcut sistemde zaten uzaktan çalışma ve esneklik var, ancak yasal olarak uygulanmıyordu"dedi ve,yapılan çalışmayla yasalaşacağını belirtti.Özellikle,evden çalışan ve çoğunluğu kadın olan vatandaşlarımızın sosyal güvencelerinin olmadığını söyleyen Bakan Soylu,bu sorunun da yapılacak düzenlemelerle düzeleceğinin sinyallerini verdi.
Anahtar Kelimeler:
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.